发布日期：2021/02/25
“药”“医”结合培养药学服务人才
“药”“医”结合培养药学服务人才
发布日期：2015-06-10
近日，北大医学部启动“推进县市级公立医院药事综合改革人才培养项目”。参加培训的山东省新泰市人民医院纪委书记、副主任药师杨进彬在接受新华网采访时表示，目前基层临床药师人才仍很急缺，培训有助进一步提高药师队伍建设及药事管理水平，帮助基层医院培养更多的药学人才。
基层医院急需临床药师人才
“虽然近年来我院在职员工力量不断壮大，但是‘人才问题’仍然是县级公立医院改革遇到的最大瓶颈。”据杨进彬介绍，新泰市人民医院现有在岗职工1364人，高级专业技术职称人员154人。建院70多年来，曾培育了不少优秀人才。但随着医改的不断深入、医院规模的不断扩大、人民群众健康需求的不断增长，原有的人才优势在减弱，人才结构不合理，人才梯队不健全，有的学科甚至“后继乏人”。
2014年底，新泰市人民医院拥有博士、硕士研究生学历人员173人，仅占该院总人数的12%。据国家规定，每100床至少有1名临床药师。而新泰市人民医院目前拥有编制床位1380张，临床药师却仅有7名，这说明药师队伍在基层医院严重不能满足需求。
“一个优秀的专家可以打造一个科室，一个优秀的团队可以繁荣一家医院。我院对于人才的重视，对于人才的培养都走在了周边县市的前列。按照国家的配比，我院临床药师仍很急缺，所以凡是高学历的药学专业人才，我院都会培养成临床药师，并给予最好的薪酬福利。”杨进彬说,“‘医’和‘药’的关系，正如鱼和水一样密不可分。医药携手、‘医’中有‘药’、‘药’中有‘医’必然成为合作的大势所趋。近年来，我院不断加强药剂科建设，强调药品安全性，完善药事体系，提高合理用药管理水平，培养更多药学专业服务人才。”
据杨进彬介绍，以前新泰市人民医院的药师基本上只在药房进行处方调配工作。而自去年年初开始，新泰市人民医院推出了临床药师制度，就是让临床药师走出药房走进病房，参与临床诊疗查房，审核医嘱和处方等，提出合理用药建议，让患者用药更合理、更安全，也让临床药师的业务技能得到更大程度的提高。“目前我院通过这种方式已经培养出7名临床药师，涉及心内科、肿瘤科、呼吸科、抗感染治疗等，他们在临床的工作得到了医生和病人的一致认可。今年我们还开展精准医学基因检测进行个体用药综合应用分析，更好地指导病人用药，使病人更加安全、用药更有疗效。”杨进彬说。
严格制定抗菌药物管理“四项原则”
新泰市人民医院始建于1945年，是一所集医疗、教学、科研为一体的国家综合性三级医院，全国首批311家县级公立医院综合改革试点医院，连年入选“中国县级医院综合竞争力百强医院”，连续被评为“泰安市药品不良反应监测先进单位”。
如此骄人的成绩源于新泰市人民医院实行了严格的抗菌药物管理制度，提出了“明确责任、制定标准、工作常态化、绩效考核”四项原则。明确责任，即院长是第一责任人，各临床科室主任是相关科室和病房的第一责任人。制定标准，即制订各临床科室及病房的抗菌药物使用强度、抗菌药物使用率及门诊抗菌药物使用率的预定值。工作常态化，即把抗菌药物临床应用管理纳入日常工作安排。绩效考核，即签订抗菌药物合理使用责任状，目标考核作为科室管理和绩效考核的重要依据。
另外，临床药师参与合理使用抗菌药物督导检查工作，在确保患者治疗准确、及时的同时，保证患者的安全。
谈及新泰市人民医院在救治急、危、重症、疑难患者时，杨进彬兴奋地说：“目前我院对于救治急、危、重症、疑难患者，都能做到及时准确地抢救治疗。并且，我院已经构建区域卫生信息平台和医学影像远程诊断平台，其中包括与省级三甲医院及解放军总医院等实现远程会诊，通过远程会诊系统随时对患者进行诊断并制定诊疗方案，使患者在家门口就能享受到省级以上三级甲等医院专家的优质医疗服务。”
本月5日-7日，第一期县级公立医院院长培训班在北京大学医学部开班，参加本次培训班共计52位试点县级公立医院院长代表，而杨进彬也作为新泰市人民医院的代表参加此次培训。谈及本次培训感受，杨进彬颇有感慨：“与北医三院等大城市医院相比，我院基础设施，设备水平和药学人员专业能力水平还很薄弱。希望大城市医院加强对县级医院的人才培养支持力度，通过安排进修、学习、现场观摩等，帮助县级医院提高整体水平。”
责编：医学药学网
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